｜營業秘密保護與勞工工作權的拉鋸戰｜
常聽到許多勞工，在到職時或離職後，被要求簽下一紙契約，約束勞工在離職之後不能從事在原公司相似的工作，或甚至不得在相同產業任職，如果勞資雙方有這樣的約定，我們統稱為「競業禁止條款」，這樣的條款主要是為保護各個事業單位之營業秘密與其他合法之利益，並限制勞工於離職後一段時間內，不得在一定之區域從事與原僱主相同或類似之工作。
有關競業禁止的相關判決或案例不勝枚舉，而這篇文章，希望透過基礎的角度，讓大家稍加認識相關的規定。
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